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Patrones de desgaste relacionado con el trabajo en médicos-científicos que reciben premios de desarrollo profesional de los Institutos Nacionales de la Salud

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1. El aumento de las demandas competitivas y una percepción más negativa del clima laboral pueden contribuir a aumentar las tasas de agotamiento entre las mujeres médico-científicas en comparación con sus homólogos masculinos.

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Nivel de valoración de la evidencia: 3 (Promedio)

El desgaste de los médicos es cada vez más frecuente y es más común entre ciertos subgrupos, incluidas las mujeres. El objetivo de esta encuesta nacional era examinar los patrones de desgaste relacionado con el trabajo, específicamente entre médicos y científicos. Los beneficiarios de los premios K08 y K23 de los Institutos Nacionales de Salud entre 2006 y 2009 fueron encuestados entre agosto de 2010 y febrero de 2011, con una encuesta de seguimiento administrada a los encuestados en 2014. Las respuestas de los médicos que permanecieron en puestos académicos en el momento del seguimiento se analizaron para evaluar las variables de referencia individuales, laborales y ambientales que se asociaron con el agotamiento relacionado con el trabajo, medido mediante la subescala del Inventario de agotamiento de Copenhague. De 816 participantes, los hombres fueron más propensos a considerar su clima laboral como positivo que las mujeres (49,4% vs. 35,8%, p<0,001). Las mujeres reportaron un mayor número de horas semanales dedicadas a tareas domésticas y de crianza concurrentes (>=44 horas por el 41,7% de las mujeres frente al 17,1% de los hombres, p<0,001), y un menor número de horas semanales de atención al paciente (>=15 horas por el 14,2% frente al 24,1%, p=0,007) y de trabajo en general (>=60 horas por el 34,6% frente al 59,2%, p<0,001). Las puntuaciones medias del Inventario de Burnout de Copenhague fueron 45,3 (DE 14,2) y 42,2 (14,4) entre mujeres y hombres, respectivamente, con un 41,4% y 31,5% de burnout identificado en ambos grupos (p=0,004). Un mayor tiempo dedicado a las tareas domésticas y de crianza, menos tiempo de vacaciones, un mayor tiempo dedicado a la atención de los pacientes y un clima laboral percibido negativamente se asociaron con el agotamiento. A diferencia del análisis bivariado, el sexo no se asoció con un mayor agotamiento en el análisis multivariado. Por lo tanto, los hallazgos de este estudio sugieren que el aumento de las demandas competitivas y las percepciones más negativas del clima laboral impulsan gran parte de las diferencias en el desgaste entre médicos y científicos hombres y mujeres, y que las intervenciones para abordar estas áreas pueden contribuir a aliviar significativamente el desgaste.