Ver traducción automática
Esta es una traducción automática. Para ver el texto original en inglés haga clic aquí
#Novedades de la industria
{{{sourceTextContent.title}}}
Día Internacional de la Enfermería (12 de mayo de 2022)
{{{sourceTextContent.subTitle}}}
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la salud, la vida y los medios de subsistencia en la Región de las Américas, causando una crisis social y económica marcada por el desempleo masivo, el empobrecimiento y el empeoramiento de las desigualdades de larga data. La pandemia también puso de manifiesto la subinversión crónica en recursos humanos para la salud y la falta de sistemas con información sobre el despliegue, la composición y las atribuciones de los equipos sanitarios interprofesionales
{{{sourceTextContent.description}}}
A medida que los sistemas sanitarios se han ido ampliando, los países han tenido dificultades para contratar, desplegar, proteger y retener al personal sanitario, incluido el apoyo psicosocial a los trabajadores de primera línea
En 2021, la OMS adoptó el documento Direcciones Estratégicas Mundiales de Enfermería y Partería 2021-2025, que abarca cuatro áreas políticas clave: educación, empleos, liderazgo y prestación de servicios. Entre sus recomendaciones figuran: 1) educar a un número suficiente de matronas y enfermeras con competencias para satisfacer las necesidades de salud de la población; 2) crear puestos de trabajo, gestionar la migración y contratar y retener a matronas y enfermeras donde más se necesitan; 3) fortalecer el liderazgo de la enfermería y la partería en todos los sistemas sanitarios y académicos; y garantizar que este personal esté apoyado, respetado, protegido, motivado y equipado para contribuir de forma segura y óptima en sus entornos de prestación de servicios.
En la Región de las Américas, las enfermeras y las matronas desempeñan un papel esencial en la consecución de resultados sanitarios gracias a su experiencia, al tamaño de su plantilla y a su alcance en zonas remotas y entre poblaciones vulnerables y grupos minoritarios. Sin embargo, persisten desafíos como la escasez (especialmente en zonas remotas), la migración constante y creciente, las condiciones de trabajo inseguras e indecentes, los salarios no competitivos y la falta de cumplimiento o de regulaciones profesionales.
En la celebración del Día Internacional de la Enfermería (12 de mayo de 2022), la OPS hace un llamamiento para fortalecer colectivamente la fuerza de trabajo de enfermería.
Mensajes para las autoridades nacionales y los responsables políticos
Las inversiones en formación y empleo de enfermeras son rentables.
A nivel mundial, el 70% del personal sanitario y social son mujeres. Empoderemos y promovamos su liderazgo para que puedan lograr un trabajo equitativo, digno y decente.
La Región de las Américas se enfrenta a una escasez de personal sanitario, especialmente de enfermeras. La inversión en formación y en más puestos de trabajo mejorará la disponibilidad. Las políticas laborales ayudarán a proteger a estos trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo y reteniéndolos en el servicio.
Los trabajadores sanitarios son la clave de los sistemas de salud resistentes. Hay que protegerlos e invertir en ellos para tener más profesionales y mejorar las condiciones laborales.
Hay que revisar y regular los espacios educativos y la práctica clínica para garantizar que los futuros profesionales de la enfermería estén cualificados para asumir mayores responsabilidades en el trabajo.
Las condiciones laborales y los incentivos fiscales deben ser analizados y mejorados para aumentar la contratación y retención de los profesionales de enfermería.
La enfermería es una profesión esencial en los servicios sanitarios.
Datos
Hay aproximadamente nueve millones de profesionales de enfermería en la Región de las Américas, que representan más del 56% de los recursos humanos para la salud.
La Región de las Américas sigue siendo una de las más desiguales a nivel mundial, con millones de personas que carecen de acceso a servicios de salud integrales, incluidos los cuidados preventivos y paliativos.
Los sistemas de enseñanza de la enfermería en los países son disímiles en toda la Región de las Américas, con incoherencias que van desde las competencias de los profesionales capacitados, la estructura y revisión de los planes de estudio y las calificaciones docentes.
La falta de profesores con formación avanzada y la mala distribución de los programas educativos a nivel de posgrado representan una barrera importante para preparar adecuadamente a la próxima generación de enfermeras y ampliar su papel, especialmente en los servicios de atención primaria.
La definición del papel de las enfermeras de práctica avanzada en América Latina está aún en sus inicios.
La Región de las Américas está experimentando una escasez crítica de enfermeras, con bajas tasas de retención y alta rotación.
el 79% de los Estados Miembros de la Región tienen puestos de jefe de enfermería en sus Ministerios de Salud, pero sólo el 46% han implementado efectivamente programas de formación de liderazgo en enfermería.