AHRA celebra 50 años de imagen médica

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La Association for Medical Imaging Management (AHRA) celebró su 50º aniversario del 10 al 13 de julio de 2022 en Phoenix. Para conmemorar este hito, la asociación hizo un recorrido por la historia de la imagen médica, desde el descubrimiento de los rayos X por Roentgen hasta el uso actual de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático para mejorar significativamente la calidad de la imagen sin tener que aumentar la dosis de radiación.

Está claro que este viaje ha dado muchas vueltas, y COVID-19 es la última bifurcación del camino. Sin embargo, junto a la innovación llegaron las capacidades de aprendizaje remoto y virtual, y los retos de los dos últimos años se reimaginaron en nuevas eficiencias que podemos utilizar hoy y en el futuro. La pandemia marcó otro hito que añadir a la larga historia de progreso e innovación de la radiología.

Este nuevo programa, que se inició con un taller de medio día el día de la inauguración de la reunión anual y fue seguido por nueve seminarios web, tendrá una duración de un año completo. El programa culminará en AHRA 2023. Se ha diseñado para ayudar a preparar a los profesionales de la imagen de alto nivel para que sean líderes seguros de sí mismos, necesarios para gestionar un entorno sanitario cada vez más complejo. Según la asociación, además de aumentar las habilidades empresariales generales, las habilidades de presentación y la perspicacia financiera, los participantes serán desafiados a ser pensadores audaces, capaces de cambiar el statu quo y elegir el camino a seguir para sus organizaciones.

En un comunicado de prensa, Daniel Kelsey, director general de AHRA, declaró: "Nos complace lanzar este programa de liderazgo transformador en colaboración con Traction Business Development y United Imaging, poderosas fuerzas de cambio en la sanidad. El programa se alinea bien con la misión y la visión de AHRA de ser una fuerza impulsora hacia la mejora del entorno sanitario. Proporcionar a los líderes de AHRA programas como éste, que les ayuden a avanzar y a convertirse en los agentes de cambio que las organizaciones necesitan, es nuestra principal prioridad, y estamos ansiosos por ponerlo en marcha en la 50ª Reunión Anual de AHRA"

Durante la conferencia de este año se entregaron varios premios de prestigio. El Premio del Presidente de AHRA 2022 fue otorgado a Amy Imm, MD, que es la actual directora de servicios de apoyo a los médicos de la Asociación de Hospitales de Ohio. El premio se otorga cada año a la persona que ha tenido un impacto significativo en la vida y el desarrollo profesional del presidente actual.

Bill Algee recibió el premio Jim Conway Gold Award 2022 de la AHRA. El premio Jim Conway Gold es el más alto honor de AHRA, y se otorga a uno de sus miembros. El premio se otorga a un miembro de AHRA que haya realizado contribuciones significativas a la asociación y a la profesión de la imagen y la administración sanitaria.

AHRA también anunció a Becky Allen como nueva presidenta electa de la organización. Becky Allen lleva más de 25 años en el sector de la radiología y, durante este tiempo, ha sido tecnóloga, gestora, directora y, ahora, vicepresidenta de operaciones, proporcionando liderazgo a muchas divisiones de un centro médico académico. Cada puesto le ha enseñado valiosas lecciones de vida, incluyendo una de las más importantes, la escucha activa. "Escuchar para comprender, escuchar para mostrar empatía y escuchar para proporcionar la orientación adecuada son algunos ejemplos que utilizo para guiar mi toma de decisiones", dijo en una declaración de prensa.

Su sistema móvil de rayos X DRX-Revolution pone un conjunto avanzado de funciones y herramientas directamente al alcance del tecnólogo para ayudar a agilizar el flujo de trabajo junto a la cama, aumentar la productividad y mejorar la atención al paciente. Jorge Quant, vicepresidente de estrategia y marketing para las Américas de Carestream, explicó que este sistema ayudó a romper el sector hace 10 años, pero la empresa no se ha dormido en los laureles y sigue buscando formas de mejorar las capacidades ergonómicas.

Algunas de las formas en que Carestream está haciendo esto es a través de su Detector Lux 35, que es ligero, de diseño ergonómico, sin vidrio y más fácil de sostener y posicionar para los radiógrafos, poniendo menos tensión y estrés tanto en el radiógrafo como en el paciente. El detector DRX-L es un detector de imágenes de larga duración (LLI) de exposición única que proporciona un gran campo de visión (17 x 51 pulgadas) y una alta resolución para ofrecer exámenes de piernas y columna vertebral de excelente calidad, lo que supone otro ahorro de tiempo para los radiógrafos.

"A medida que empezamos a avanzar hacia lo que vemos en el futuro, reconocimos el hecho de que hay problemas de personal y limitaciones de personal, lo cual es muy importante para nuestra audiencia aquí, los administradores radiológicos", dijo Quant. "Empezamos a incorporar funciones como las que hemos hecho con nuestras complejas funciones de automatización del sistema para el posicionamiento automático, por ejemplo. De este modo, la máquina no sustituye el trabajo del tecnólogo, sino que la máquina, la tecnología y el radiógrafo trabajan juntos de forma simbiótica para ofrecer una mejor atención de forma más eficaz. Esto permite aumentar el número de pacientes sin tener que aumentar significativamente el personal, lo que es realmente imposible hoy en día", añadió Quant.

Al igual que la mayoría de las empresas, Carestream necesitaba encontrar una forma de cambiar su rumbo durante la pandemia, lo que hizo a través de iniciativas como las demostraciones virtuales, en las que se podían hacer demostraciones a la carta o en directo sin tener que interrumpir las operaciones ni tener que hacer volar a la gente de un sitio a otro. "Creo que algo que podemos agradecer a la pandemia es que la adopción de la tecnología ha aumentado, probablemente no por elección", dijo Quant. "Pero lo que hemos hecho es asegurarnos de que cualquier cambio que hagamos como empresa desde el punto de vista del diseño, de la comercialización de productos, como resultado, y de lo que hemos aprendido con la pandemia, no sea circunstancial, que sea verdaderamente transformador. Hemos cambiado como creo que todo el mundo ha cambiado debido a esto. Creo que el futuro es híbrido, personalmente. Desde el punto de vista del marketing, incluso cuando nos fijamos en algunas de las formas tradicionales de marketing como las ferias comerciales, incluso puerta a puerta y demostraciones físicas, creo que vamos a salir de este mejor de ambos mundos, aprovechando la tecnología donde la tecnología tiene sentido. Pero creo que todos echamos de menos el contacto personal, y creo que la gente va a ser definitivamente un poco más selectiva sobre el momento en que se produce esa interacción humana. No sólo por seguridad, sino por productividad. Pero creo que vamos a empezar a aprovechar cada vez más las tecnologías que tenemos a nuestra disposición. Creo que, francamente, ya estábamos ahí antes de la pandemia, sólo que no las utilizamos"

La doctora Natalie Stavas comenzó la jornada del lunes 11 de julio con su presentación principal, Running Towards Chaos. Como granjera de Nebraska, una vez le dijeron que a la gente de Nebraska no le va bien en lugares como Boston, pero ella demostró que estaban equivocados y fue la primera persona de Nebraska en ser aceptada en el programa de formación pediátrica de Harvard en el Boston Children's Hospital. Un año después de mudarse a Boston recibió el premio Change Maker de la Fundación Boston y en 2013 recibió el premio Bostonian of The Year. Este premio se otorga a los bostonianos que tienen un impacto notable en su comunidad.

Los asistentes aprendieron que, aunque sea contrario a la intuición, correr hacia el caos en realidad lo hace más manejable; por qué los seres humanos están genéticamente predispuestos a ser desinteresados y cómo incorporarlo a la vida cotidiana; cómo el caos interno puede paralizarnos para alcanzar todo nuestro potencial; y cómo encontrar sentido en el mundo caótico que nos rodea.

La oradora principal del martes fue Risha Grant, que habló de "Deshacerse de la BS para construir una cultura inclusiva". A lo largo de la sesión, permitió a los asistentes expresar sus prejuicios, al tiempo que les daba herramientas fácilmente aplicables para superarlos. Habló de la diversidad, la equidad y la inclusión; de la concienciación de los prejuicios y la comprensión de cómo se originan; del reconocimiento de los síntomas y los resultados de los prejuicios; de las herramientas para hacer frente a los prejuicios interna y externamente; y de los beneficios de construir una cultura de inclusión.

¡La conferencia concluyó con la presentación de Kenyon Salo, The Bucket List Life-Create More Experiences, Share More Stories and Live More Fulfilled! Compartió cómo sus tres sencillos conceptos para vivir "The Bucket List Life" pueden ayudar a guiarte hacia la plenitud en tu viaje de por vida. Los asistentes obtuvieron información sobre cómo crear más experiencias, compartir más historias y vivir una vida más plena ayudando a los demás.