Ver traducción automática
Esta es una traducción automática. Para ver el texto original en inglés haga clic aquí
#Novedades de la industria
{{{sourceTextContent.title}}}
3 maneras de adelantarse a la creciente escasez de enfermeras
{{{sourceTextContent.subTitle}}}
Las enfermeras se están agotando a un ritmo espantoso y la falta de enfermeras disponibles es un factor determinante. Aprenda qué tecnología puede emplear su centro para hacer frente a la creciente escasez.
{{{sourceTextContent.description}}}
La actual escasez de enfermeras es sólo un síntoma de un problema mayor que tiene el espacio de la atención sanitaria: mantener una fuerza de trabajo que no se quema mental y físicamente a un ritmo rápido y se desilusiona con su profesión.
Y esto es desafortunado porque el cuidado de la salud es ante todo un esfuerzo personal, que se basa en el deseo innato de los proveedores de ayudar y curar a los necesitados. Entonces, ¿qué causas subyacentes inspiran a las enfermeras a dejar la profesión de la salud para la que se formaron tan vigorosamente?
Las causas
Población envejecida
La población de EE.UU. en su conjunto está envejeciendo a un ritmo bastante rápido. En 2029 se jubilará la última generación del boom, lo que significa un salto del 73% en el número de americanos de 65 años o más.
Y con el aumento de la edad media de la población, también veremos un aumento de la dependencia de los servicios de salud. Los ciudadanos mayores necesitarán más cuidados intensivos para su creciente número de afecciones, lo que supone una considerable presión sobre el personal de enfermería.
Burnout
Las enfermeras se enfrentan a circunstancias morales aplastantes desde todas las direcciones de forma regular. Si a esto se añade el hecho de que las enfermeras ahora tienen que lidiar con una población más necesitada y de mayor edad y con una gran reducción de su fuerza de trabajo, no es sorprendente escuchar que el 63% de las enfermeras de hospital informan de que están agotadas, lo que a menudo resulta en jubilaciones anticipadas o cambios de carrera.
Jubilación
En varias industrias, la mayoría de la fuerza de trabajo disponible también está envejeciendo hacia la jubilación. De acuerdo con una encuesta de Health Workforce Studies, entre ahora y 2030, alrededor de 1 millón de enfermeras se jubilarán.
Lo que hace que la escasez de enfermeras sea un caso especial es que esta disminución de la cantidad también significa una disminución de la calidad. Con tantas enfermeras jubiladas, las enfermeras menos experimentadas se quedan el tiempo suficiente para contratar a nuevos empleados. Esto resulta en que esas nuevas enfermeras se agotan cuando se les deja aprender más por su cuenta, lo que resulta en más jubilaciones, lo que resulta en más agotamiento. Es un círculo vicioso, pero uno que podemos combatir con estas 3 herramientas.
1.) Aplicaciones de programación
Una causa común de agotamiento en muchas industrias diferentes es el mal equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Esto es doblemente cierto para las enfermeras que normalmente trabajan turnos de 10-12 horas si tienen suerte y no necesitan cubrir un segundo turno.
Las aplicaciones de programación desarrolladas teniendo en cuenta los centros de atención médica pueden ser de gran ayuda en este sentido. Usando la aplicación, una enfermera puede proporcionarles su horario ideal, uno que les permita cuidar de sus familias y manejar sus responsabilidades no relacionadas con el trabajo. A partir de ahí, la aplicación puede crear un horario optimizado utilizando esos datos
2.) Soluciones de autenticación
Lo que las enfermeras pasan horas al día archivando notas y registrando en sistemas EHR defectuosos. Pasar tanto tiempo al día realizando tareas serviles es más que agotador emocionalmente, es adormecer la mente y promueve las emociones y acciones que realmente llevan al agotamiento.
Las soluciones de inicio de sesión único en el sector de la salud pueden eliminar la necesidad de iniciar múltiples sesiones y, al mismo tiempo, proporcionar una mayor seguridad mediante la autenticación de la identidad del usuario. En cuanto al hardware, tener sus sistemas informáticos médicos personalizados con hardware de autenticación puede hacer que el proceso de inicio de sesión sea más sencillo. Los escáneres de RFID, por ejemplo, pueden hacer que el proceso sea tan simple como pasar una tarjeta de identificación.
3.) Monitores portátiles
Las enfermeras ya están hechas polvo sin tener en cuenta los pesados carros que transportan por los pasillos. Una computadora médica a batería puede eliminar la necesidad de un carro de gran potencia.
Mejor aún, un ordenador antimicrobiano con baterías intercambiables en caliente puede eliminar la necesidad de recargas lentas. En lugar de pasar horas cargando la batería del carro, las baterías de reserva del monitor pueden cargarse en modo de espera y cambiarse rápidamente por las de los moribundos
Planificar con antelación la escasez de enfermería
No ayuda el hecho de que una gran parte de la fuerza de trabajo pronto será demasiado vieja para trabajar. Frente a esto, lo más inteligente que pueden hacer las instalaciones es abordar el agotamiento. Para saber qué tecnología es necesaria para hacer frente tanto al agotamiento como a la escasez de enfermeras, contacte con un experto de Cybernet hoy.